Illustration of personal organizer calendar on laptop

„Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie 31 sierpnia rozwiązuje stosunek pracy za porozumieniem stron. Nie wykorzystał w całości bieżącego urlopu z powodu urlopu dla podratowania zdrowia, który trwał do 30 lipca br. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy należy wypłacić za ten urlop ekwiwalent w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia? Czy wyliczenie jest prawidłowe: 8/12×56 dni = 37,33 do pełnych dni 38, 38 dni – 32 dni wykorzystane w okresie 31.07-31.08 = 6 dni?”

Wyliczenie jest …

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Zaloguj się
Zamów dostęp.