W przepisach dotyczącym równego traktowania ustawodawca wprowadził wręcz kosmetyczną zmianę – wykreślił jedno ze sformułowań. W praktyce nowelizacja ta przynosi poważne zmiany. Należy podkreślić, że przed nowelizacją problemy interpretacyjne związane były z rozgraniczeniem dwóch różnych niedozwolonych zachowań pracodawcy, czyli nierównego traktowania i dyskryminacji.

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Zaloguj się
Zamów dostęp.